Diversidad, Equidad e Inclusión

Un pilar fundamental de nuestra cultura

La diversidad, equidad e inclusión es nuestra realidad cotidiana. Respetamos y fomentamos la singularidad y el potencial de cada persona sin importar tu raza, género, cultura, orientación sexual o discapacidad.

Diversidad en la vida cotidiana

Promovemos la diversidad y la inclusión a través de nuestra cultura, nuestro trabajo en la sociedad y con nuestra innovación.

Cultura

Construimos una cultura inclusiva apalancando las diferencias de todas las personas que trabajan en Nestlé.

Sociedad

Somos una compañía inclusiva en la forma en que actuamos y nos relacionamos con la sociedad y las diferentes partes interesadas.

Innovación

Pensamos en las necesidades de nuestros diversos consumidores y clientes cuando fabricamos y distribuimos nuestros productos.

Sumamos a nuestro equipo personas que respetan nuestros valores, brindamos igualdad de oportunidades y protegemos su privacidad. No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo en los que todas las personas se sientan incluidas y capaces de dar lo mejor de sí. Este compromiso abarca todo el ciclo de vida en nuestra compañía. Cada uno de nuestros equipos en los distintos mercados tiene un plan de acción de diversidad e inclusión diseñado para que todos contribuyan, crezcan y se sientan valorados.

Actuando en todo el mundo

A nivel mundial, los esfuerzos de Nestlé se centran en cuatro áreas de enfoque dentro del marco de la diversidad e inclusión: balance de género, personas con discapacidades, comunidad LGBTQ+ y raza/etnia.

En Región Plata trabajamos de manera transversal en la sensibilización en relación con todos estos ejes brindando charlas específicas abiertas para todas las personas.

Balance de género

Somos miembros del United Nations Global Compact desde el año 2001. A través de nuestro Gender Balance Acceleration Plan, nuestro objetivo para el 2022 es aumentar la proporción de mujeres a un 30% en nuestras 200 principales posiciones ejecutivas. En el caso de Nestlé Región Plata, conformado por Argentina, Paraguay y Uruguay, tenemos un 40% de mujeres en nuestro directorio. Si miramos todas las posiciones de liderazgo, esa porcentaje es de 43,4% a noviembre 2021.

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Personas con discapacidades

Como parte de nuestra membresía al ILO Global Business and Disability Network promovemos la inclusión de personas con discapacidad en nuestra fuerza laboral mundial. En 2020, firmamos el compromiso de The Valuable 500 para abarcar la inclusión de la discapacidad en nuestra agenda de liderazgo. En nuestra región, estamos avanzando con un relevamiento de accesibilidad en nuestros sitios de trabajo que nos ayudará a entender qué aspectos de la infraestructura física y digital podemos continuar mejorando para asegurar espacios inclusivos para todas las personas.

Comunidad LGBTQ+

Orgullosamente apoyamos el United Nations Free & Equal Standards of Conduct for Business on tackling discrimination against LGBT+.

Raza y Etnia

Nestlé ha avanzado en la inclusión racial y étnica desde hace tiempo. En la actualidad, más del 85% de los puestos de gerencia en los países en los que operamos están ocupados por personas locales que son verdaderamente representativas de las comunidades a las que servimos. Nestlé fue uno de los miembros fundadores de Partnering for Racial Justice in Business initiative del Foro Económico Mundial.